Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le cabinet NONY publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Comment est quantifié cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes/hommes (noté sur 40 points).
– L’écart dans les augmentations annuelles et dans les promotions (35 points).
– Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points).
– La proportion de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
L’index de l’égalité femmes-hommes du cabinet NONY, au 21 février 2023, est de 89,41 points sur 100.
Cette note élevée témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un des enjeux majeurs de notre politique RH au sein de NONY.
